
|
Trang chủ
|
Đăng ký nhận bài viết mới |
Đến với dịch vụ Gửi tin nhắn bài viết mới qua Email của chúng tôi, quý khách cảm thấy hài lòng với những gì mình có được
|

|

|
|
Quản trị doanh nghiệp
|
Bạn quyết định áp dụng thương mại điện tử để mở rộng quy mô kinh doanh
của mình.Ngoài việc tìm hiểu xem nên làm như thế nào, làm những gì thì
việc lường trước những sai lầm phổ biến để không mắc phải là việc rất
quan trong. Bài viết sau sẽ cung cấp cho bạn 7 sai lầm phổ biến mà các
doanh nghiệp nên tránh khi tham gia vào TMĐT.
|
|
Đọc tiếp...
|
|
|
Bán hàng và Marketing
|
Có
những nhân viên bán hàng luôn đạt được doanh số cao, và vì thế có mức
thu nhập rất ấn tượng, tuy nhiên cũng có những nhân viên lại đạt doanh
số thấp hơn rất nhiều dù được đào tạo cùng một chương trình, bán cùng
một sản phẩm, trong cùng một khoảng thời gian. Để thành công, cái khó
của mỗi nhân viên bán hàng là phải mở rộng mạng lưới khách hàng của
mình, không ngừng tìm kiếm khách hàng mới.
|
|
Đọc tiếp...
|
|
|
Kỹ năng quản trị nguồn lực
|
|
Có
một nhà lãnh đạo tài năng than phiền rằng ông thường phải sử dụng
phương pháp tâm lý học nghịch đảo để lãnh đạo “những kẻ sáng tạo”: “Nếu
bạn muốn họ rẽ phải, hãy bảo họ rẽ trái”. Quả thật, với những nhân viên
quá thông minh, nếu bạn càng đẩy họ đi, họ sẽ càng ỳ lại.
Vậy làm sao để lãnh đạo những người vốn không muốn bị “dắt mũi” và thậm chí còn thông minh hơn bạn?
|
|
Đọc tiếp...
|
|
|
Xây dựng thương hiệu
|
Bài
viết này nhằm mục đích cung cấp cho các công ty Thương hiệu, thiết kế
Việt Nam cũng như các cá nhân yêu thích đồ hoạ một cái nhìn tổng quát
về Thiết kế Logo. Bài viết giới hạn ở ý niệm không đi sâu vào kỹ năng
thiết kế đồ hoạ.
Xin cảm ơn công ty PTC J.S.C
đã đồng ý san sẻ tài liệu Nội bộ công ty cho mọi người, các thương hiệu
nổi tiếng Thế Giới cho phép công bố mẫu logo và ý nghĩa của logo tới
mọi người, cám ơn tác giả tài liệu thiết kế logo với Phong thuỷ (không
rõ tác giả).
Bài viết cũng được đăng tại: Diễn đàn tin học Việt
Nam, Diễn đàn cộng đồng Marketing Việt Nam, Diễn đàn đồ hoạ thế giới,
Diễn đàn Cộng đồng Marketing thế giới.
|
|
Đọc tiếp...
|
|
|
Xây dựng thương hiệu
|
|
Để
giúp mọi người có thể tự làm một Danh thiếp kinh doanh đơn giản, tooi
xin giới thiệu một cuốn sách nhỏ mđể san sẻ kỹ năng cho cộng
đồng Đồ hoạ Việt Nam cũng như thế giới.
Cuốn sách này được
trích ra từ cuốn "Làm thế nào để có một Danh thiếp kinh doanh tiện
dụng"
|
|
Đọc tiếp...
|
|
|
Kỹ năng quản trị nguồn lực
|
Trong
quản trị nhân sự, việc đối xử với nhân viên là rất quan trọng. Một nhà
quản lý giỏi là một nhà quản lý biết phát huy hết năng lực và sự nhiệt
trình trong công việc của các nhân viên công ty. Để có được điều này,
bên cạnh các kỹ năng chuyên môn, các nhà quản lý còn cần phải có sự
đồng cảm với các nhân viên, nắm bắt tốt tâm lý của nhân viên.
|
|
Đọc tiếp...
|
|
|
Kỹ năng quản trị nguồn lực
|
Thuật ngữ “Săn đầu người” không còn xa lạ đối với nhiều công ty lớn
ngày nay. Thông thường mỗi công ty thường có một chiến lược săn đầu
người nhất định. Và với những chiến lược trên không thể không nhắc đến
vai trò của các chuyên gia săn đầu người. Họ là người có ảnh hưởng rất
lớn đến toàn bộ quá trình tuyển dụng nhân lực của công ty. Một chuyên
gia giỏi luôn giúp công ty tìm được những nguồn nhân lực tốt nhất.
|
|
Đọc tiếp...
|
|
|
Điều hành
|
Tinh thần làm việc của nhân viên trong luôn quyết định sự thành công
của mỗi công ty. Để có được một đội ngũ nhân viên năng động, làm việc
“hết mình” thì mỗi công ty ngoài có hệ thống tiền lương hợp lý còn cần
có những biện pháp kích thích khả năng của các nhân viên. Hãy tạo ra
những "siêu sao" trong công ty của bạn.
|
|
Đọc tiếp...
|
|
|
Kỹ năng quản trị nguồn lực
|
Bạn đã từng có ý nghĩ và hành động là cần phải "tranh thủ" khai thác
triệt để trang thiết bị của... công ty để làm một "điều gì đó" cho
riêng mình hơn là cho giới chủ?! Một cú điện thoại thăm hỏi thân nhân
hoặc bạn bè, vài giờ lướt Web để tán gẫu, mua sắm và thanh toán trực
tuyến hay như đôi ba phút gửi nhận e-mail cá nhân, v.v... Và bạn đã
luôn tự tin rằng với sự "khéo léo" của mình, các sếp sẽ không tài nào
biết được chuyện này? Thật ra, nhất cử nhất động của bạn nơi làm việc
đều đang được ghi nhận bởi những thiết bị giám sát công nghệ cao...
|
|
Đọc tiếp...
|
|
|
Kỹ năng quản trị nguồn lực
|
Các
doanh nhân châu Âu và Mỹ rất ngạc nhiên và khó hiểu về bí quyết thành
công trong kinh doanh của Nhật Bản. Một số cho rằng "có lẽ do triết học
phương Đông cộng với tố chất chịu khó của người châu Á là bí quyết
thành công của nhiều ông chủ Nhật Bản".
|
|
Đọc tiếp...
|
|
|
Kỹ năng quản trị nguồn lực
|
“Không
lẽ các công ty bán lẻ Mỹ đang cố gắng tìm kiếm những nhân viên đứng
tuổi?”. Đó là câu hỏi đặt ra trước một trào lưu đang ngày một trở nên
phổ biến tại Mỹ. Vậy tại sao các nhân viên lớn tuổi lại được trọng dụng
như vậy? Họ có những ưu thế gì mà các công ty bán lẻ nên sử dụng?
|
|
Đọc tiếp...
|
|
|
Kỹ năng quản trị nguồn lực
|
Trong kinh doanh, hạ giá để cạnh tranh hoặc để chiếm thị trường trong
một thời gian nào đó rồi trở lại giá bình thường là một trong những
“chiến thuật” dường như công ty nào cũng đã áp dụng một vài lần trong
thời kỳ mới thành lập hoặc lúc cần mở rộng thị trường. Còn nếu cạnh
tranh theo kiểu bất cứ lúc nào cũng chỉ dùng hình thức lấy giá rẻ làm
“ưu tiên” thường không mang lợi nhuận cho công ty, cho nhân viên và cho
nền kinh tế nói chung.
|
|
Đọc tiếp...
|
|
|
Kỹ năng quản trị nguồn lực
|
Quản
trị nhân lực (Human Resources Management - HRM) là một tên gọi khá mới
trong chuỗi khái niệm và thông lệ liên quan đến quản lý con người. Thực
ra, trong suốt hơn 50 năm qua, thuật ngữ này đã được sử dụng phổ biến ở
Mỹ để thay thế cho thuật ngữ quản lý nhân sự (Personnel Management).
Càng về sau này, HRM được nhiều nước trên thế giới áp dụng, đặc biệt là
Úc, các nước vùng Scandivania và Nam Phi. HRM được đánh giá là một khâu
hết sức quan trọng trong quá trình sản xuất. Nó được xem là một hướng
tiếp cận chiến lược liên kết vấn đề quản lý nhân sự với việc đạt được
các mục tiêu kinh doanh.
|
|
Đọc tiếp...
|
|
|
Kỹ năng quản trị nguồn lực
|
Nhân
viên nhiều công ty thường phải viết báo cáo cho Giám đốc nhân sự cũng
như cho các sếp trực tiếp về thời gian làm việc của mình, ví dụ như
trong khoảng 15.00 - 16.00 ngày thứ năm tuần trước họ đã làm gì, ở đâu.
Điều đơn giản là tại các công ty này quỹ thời gian làm việc của các
nhân viên được coi là một nguồn tài sản vô giá và do vậy, các ông chủ
tìm mọi cách để kiểm tra nhân viên của họ đã sử dụng 8 tiếng đồng hồ
vàng ngọc ấy như thế nào. Và các bản time report dĩ nhiên là được lưu
giữ cẩn thận tại Phòng kế toán.
|
|
Đọc tiếp...
|
|
|
Tri thức và học hỏi
|
Bạn cảm thấy mông lung, khó
định hướng khi phải hài hòa rất nhiều mối quan hệ và vô số các nghi lễ
khác nhau nơi công sở? Hãy chịu khó nhìn sang xứ sở hoa anh đào một
chút. Họ có những bài học rất bổ ích cho bạn đấy.
|
|
Đọc tiếp...
|
|
|
Quản lý con người
|
Làm việc trong một môi trường đông người, tính cạnh tranh cao, nếu
không “chịu khó” ứng xử theo quy tắc, bạn sẽ rất dễ gây nên những mâu
thuẫn với người xung quanh, khiến tinh thần làm việc căng thẳng và ức
chế.
Dù bạn là ai, hãy áp dụng những
quy tắc “vàng” sau đây, để môi trường công sở luôn hòa nhã và thoải mái.
|
|
Đọc tiếp...
|
|
| << Bắt đầu < Trước 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Tiếp > Cuối >>
|
|

|
|
Bài được nhiều người quan tâm |
|
|
|
Đẹp Plaza |
-
Sành điệu với túi da cá sấu
Bạn đã quá buồn chán với những chiếc túi công sở nữ tính hay những chiếc xắc tay điệu đà? Giờ đây, hãy...
-
Sành điệu với túi đựng laptop phong cách
Những chiếc túi đựng laptop không chỉ giúp bạn bảo vệ chú lap đáng yêu của bạn mà còn thể hiện...
-
Điệu cùng quần tất
Mùa đông đến, mỗi bạn gái đều chọn cho mình một style khác nhau, nếu bạn là người thích áo váy, áo khoác dài,...
-
Áo khoác vào đông cho teen
Gió mùa về mang theo cái giá rét của mùa đông. Người đi sắm khăn, người mua mũ, giầy và một chiếc áo...
-
Kết hợp sơmi và áo len
Trong những ngày mùa hè vừa rồi thì một bộ trang phục càng gọn gàng và mát mẻ càng khiến tôi thoải mái....
|
|

|
|

|

|
Human Professionals
Công nghệ thông tin, Bán hàng,Bán hàng kỹ thuật,Bán lẻ, Bán sỉ,Báo chí,Bảo hiểm,Bất động sản, Biên phiên dịch, Chăm sóc sức khỏe, Y tế, Phần cứng, Mạng, CNTT, Phần mềm, Da giày, Dầu khí, Khoáng sản, Dệt may, Dịch vụ an ninh, Dịch vụ khách hàng, Du lịch, Khách sạn, Dược, Công nghệ sinh học, Đồ gỗ, Nội thất, Giáo dục, Đào tạo, Thư viện, Hành chánh ,Thư ký, Hóa chất, Sinh hóa, Kế toán, Tài chính, Kho vận, Kiến trúc, Kỹ thuật ứng dụng, Mới tốt nghiệp, Thực tập, Môi trường, Xử lý chất thải, Mỹ phẩm, Ngân hàng, Đầu tư, Nghệ thuật, Thiết kế, Người nước ngoài, Nhà hàng, Dịch vụ ăn uống, Nhân sự, Nông nghiệp/Lâm nghiệp, Pháp lý, Phi chính phủ, Phi lợi nhuận, Quản lý điều hành, Quảng cáo, Khuyến mãi, Đối ngoại, Sản Xuất, Thời vụ, Hợp Đồng,Thực phẩm, Đồ uống, Tiếp thị, Tư vấn, Vận chuyển, Vật tư, Hậu cần,Viễn Thông, Xây dựng,Xuất nhập khẩu, Accounting,Finance,Administrative,Clerical,Advertising,Promotion,PR,Agriculture,Forestry,
Architecture, Arts, Design, Banking, Invest, Chemical, Biochemical,
Construction, Consulting, Cosmetics, Customer Service, Education, Training,
Library, Engineering, Entry level, Internship , Environment, Waste Services,
Executive management, Expat, Export-Import, Food, Beverage, Footwear ,
Furniture, Interior Design, Health Care, Medical, Human Resources, Insurance,
Interpreter, Translator, IT - Hardware, Networking, IT - Software, Legal,
Manufacturing, Marketing, Media, Newspaper, Non-profit, Pharmaceutical, Biotech
, Purchasing, Real Estate, Restaurant, Food Service, Retail, Wholesale, Sales,
Sales Technical, Security Service, Telecommunications, Temporary, Contract,
Textiles, Garments, Tourism, Hotel, Transportation, Logistics, Warehouse
|

|