|
Human Professionals Co., Ltd.
Công nghệ thông tin, Bán hàng,Bán hàng kỹ thuật,Bán lẻ, Bán sỉ,Báo chí,Bảo hiểm,Bất động sản, Biên phiên dịch, Chăm sóc sức khỏe, Y tế, Phần cứng, Mạng, CNTT, Phần mềm, Da giày, Dầu khí, Khoáng sản, Dệt may, Dịch vụ an ninh, Dịch vụ khách hàng, Du lịch, Khách sạn, Dược, Công nghệ sinh học, Đồ gỗ, Nội thất, Giáo dục, Đào tạo, Thư viện, Hành chánh ,Thư ký, Hóa chất, Sinh hóa, Kế toán, Tài chính, Kho vận, Kiến trúc, Kỹ thuật ứng dụng, Mới tốt nghiệp, Thực tập, Môi trường, Xử lý chất thải, Mỹ phẩm, Ngân hàng, Đầu tư, Nghệ thuật, Thiết kế, Người nước ngoài, Nhà hàng, Dịch vụ ăn uống, Nhân sự, Nông nghiệp/Lâm nghiệp, Pháp lý, Phi chính phủ, Phi lợi nhuận, Quản lý điều hành, Quảng cáo, Khuyến mãi, Đối ngoại, Sản Xuất, Thời vụ, Hợp Đồng,Thực phẩm, Đồ uống, Tiếp thị, Tư vấn, Vận chuyển, Vật tư, Hậu cần,Viễn Thông, Xây dựng,Xuất nhập khẩu, Accounting,Finance,Administrative,Clerical,Advertising,Promotion,PR,Agriculture,Forestry,
Architecture, Arts, Design, Banking, Invest, Chemical, Biochemical,
Construction, Consulting, Cosmetics, Customer Service, Education, Training,
Library, Engineering, Entry level, Internship , Environment, Waste Services,
Executive management, Expat, Export-Import, Food, Beverage, Footwear ,
Furniture, Interior Design, Health Care, Medical, Human Resources, Insurance,
Interpreter, Translator, IT - Hardware, Networking, IT - Software, Legal,
Manufacturing, Marketing, Media, Newspaper, Non-profit, Pharmaceutical, Biotech
, Purchasing, Real Estate, Restaurant, Food Service, Retail, Wholesale, Sales,
Sales Technical, Security Service, Telecommunications, Temporary, Contract,
Textiles, Garments, Tourism, Hotel, Transportation, Logistics, Warehouse
|
|
Thuật ngữ “Săn đầu người” không còn xa lạ đối với nhiều công ty lớn
ngày nay. Thông thường mỗi công ty thường có một chiến lược săn đầu
người nhất định. Và với những chiến lược trên không thể không nhắc đến
vai trò của các chuyên gia săn đầu người. Họ là người có ảnh hưởng rất
lớn đến toàn bộ quá trình tuyển dụng nhân lực của công ty. Một chuyên
gia giỏi luôn giúp công ty tìm được những nguồn nhân lực tốt nhất.
Tinh thần làm việc của nhân viên trong luôn quyết định sự thành công
của mỗi công ty. Để có được một đội ngũ nhân viên năng động, làm việc
“hết mình” thì mỗi công ty ngoài có hệ thống tiền lương hợp lý còn cần
có những biện pháp kích thích khả năng của các nhân viên. Hãy tạo ra
những "siêu sao" trong công ty của bạn.
Bạn đã từng có ý nghĩ và hành động là cần phải "tranh thủ" khai thác
triệt để trang thiết bị của... công ty để làm một "điều gì đó" cho
riêng mình hơn là cho giới chủ?! Một cú điện thoại thăm hỏi thân nhân
hoặc bạn bè, vài giờ lướt Web để tán gẫu, mua sắm và thanh toán trực
tuyến hay như đôi ba phút gửi nhận e-mail cá nhân, v.v... Và bạn đã
luôn tự tin rằng với sự "khéo léo" của mình, các sếp sẽ không tài nào
biết được chuyện này? Thật ra, nhất cử nhất động của bạn nơi làm việc
đều đang được ghi nhận bởi những thiết bị giám sát công nghệ cao...
Các
doanh nhân châu Âu và Mỹ rất ngạc nhiên và khó hiểu về bí quyết thành
công trong kinh doanh của Nhật Bản. Một số cho rằng "có lẽ do triết học
phương Đông cộng với tố chất chịu khó của người châu Á là bí quyết
thành công của nhiều ông chủ Nhật Bản".
“Không
lẽ các công ty bán lẻ Mỹ đang cố gắng tìm kiếm những nhân viên đứng
tuổi?”. Đó là câu hỏi đặt ra trước một trào lưu đang ngày một trở nên
phổ biến tại Mỹ. Vậy tại sao các nhân viên lớn tuổi lại được trọng dụng
như vậy? Họ có những ưu thế gì mà các công ty bán lẻ nên sử dụng?
Trong kinh doanh, hạ giá để cạnh tranh hoặc để chiếm thị trường trong
một thời gian nào đó rồi trở lại giá bình thường là một trong những
“chiến thuật” dường như công ty nào cũng đã áp dụng một vài lần trong
thời kỳ mới thành lập hoặc lúc cần mở rộng thị trường. Còn nếu cạnh
tranh theo kiểu bất cứ lúc nào cũng chỉ dùng hình thức lấy giá rẻ làm
“ưu tiên” thường không mang lợi nhuận cho công ty, cho nhân viên và cho
nền kinh tế nói chung.
Quản
trị nhân lực (Human Resources Management - HRM) là một tên gọi khá mới
trong chuỗi khái niệm và thông lệ liên quan đến quản lý con người. Thực
ra, trong suốt hơn 50 năm qua, thuật ngữ này đã được sử dụng phổ biến ở
Mỹ để thay thế cho thuật ngữ quản lý nhân sự (Personnel Management).
Càng về sau này, HRM được nhiều nước trên thế giới áp dụng, đặc biệt là
Úc, các nước vùng Scandivania và Nam Phi. HRM được đánh giá là một khâu
hết sức quan trọng trong quá trình sản xuất. Nó được xem là một hướng
tiếp cận chiến lược liên kết vấn đề quản lý nhân sự với việc đạt được
các mục tiêu kinh doanh.
Nhân
viên nhiều công ty thường phải viết báo cáo cho Giám đốc nhân sự cũng
như cho các sếp trực tiếp về thời gian làm việc của mình, ví dụ như
trong khoảng 15.00 - 16.00 ngày thứ năm tuần trước họ đã làm gì, ở đâu.
Điều đơn giản là tại các công ty này quỹ thời gian làm việc của các
nhân viên được coi là một nguồn tài sản vô giá và do vậy, các ông chủ
tìm mọi cách để kiểm tra nhân viên của họ đã sử dụng 8 tiếng đồng hồ
vàng ngọc ấy như thế nào. Và các bản time report dĩ nhiên là được lưu
giữ cẩn thận tại Phòng kế toán. 
