| Năm cách đề nghị tăng lương hiệu quả |
|
|
 Lương
cao bao giờ cũng tốt. Đây là điều luôn đúng. Tất nhiên, bạn cũng sẽ làm
việc của mình dù được trả công xứng đáng hay không. Nhưng một khi bạn
thực sự muốn tăng lương, thì phải biết cách đòi hỏi.
Lương cao bao giờ cũng tốt. Đây là điều luôn đúng. Tất nhiên, bạn cũng sẽ làm việc của mình dù được trả công xứng đáng hay không. Nhưng một khi bạn thực sự muốn tăng lương, thì phải biết cách đòi hỏi.
1. Hiểu mong đợi của Sếp
Đây
là điều kiện tiên quyết. Bạn phải chứng minh cho Sếp thấy mình “có giá”
hơn nhiều so với mức lương hiện tại và Sếp của bạn sẽ nhanh chóng cho
thấy ông/bà ta là người công bằng. Và bạn sẽ nhận được một lời hứa mà
bất kỳ ai đi làm cũng mong muốn: tăng lương.
Thực
hiện cách này phải thật khôn khéo. Đừng đề nghị tăng lương chỉ vì bạn
đã làm việc cho công ty X tháng nào đó. Vì dù bạn có làm việc bao lâu
đi chăng nữa thì công việc hiện tại luôn phải làm tốt (đó cũng chính là
lý do bạn được tuyển dụng). Thay vào đó, bạn phải chỉ cho Sếp thấy được
bạn đang làm tốt hơn yêu cầu hoặc bạn đang tiến hành công việc một cách
sáng tạo, đạt được tỷ lệ hoàn thành công việc cao hơn mức bình thường.
2. Tăng trách nhiệm công việc
Nếu
bạn đã làm rất tốt công việc hiện tại của mình, hãy nhận thêm các trách
nhiệm khác. Việc này cũng chứng tỏ các khả năng khác của bạn. Đừng chờ
đợi người khác giao việc, hãy nhìn xung quanh và tự “xắn tay” vào làm.
Rồi
sau đó, nhân cuộc nói chuyện với sếp, hãy chỉ rõ hiện tại bạn đang làm
nhiều hơn công việc sếp giao và bạn “muốn” được trả lương phụ trội do
những việc bạn đang làm thêm. Nếu sếp ngần ngại trước ý tưởng trao cho
bạn thêm trách nhiệm (và kèm theo đó là tăng lương), hãy bắt đầu từ
việc nhỏ nhặt dễ nhìn thấy nhất. Có một cách để “thể hiện” rõ điều này,
đó là dọn bàn làm việc thật sạch sẽ và gọn gàng. Một chiếc bàn làm việc
như vậy sẽ nói lên rằng: “Tôi đã hoàn thành xong việc của mình. Hãy
giao thêm cho tôi một công việc khác”.
3. Biết cách “truyền tải” thành tích đạt được
Ngay
tại những doanh nghiệp trả lương thấp vẫn luôn tồn tại mức lương rất
cao dành cho các “ngôi sao”. Đó là do doanh nghiệp sợ nhân viên giỏi đi
mất sẽ khiến cho họ cái giá họ phải trả sẽ lớn hơn rất nhiều. Vì vậy,
khi đề nghị tăng lương, hãy chuyển tải thông điệp đến sếp rằng bạn đang
là một “ngôi sao”. Điều này không chỉ giúp bạn được tăng lương mà còn
khiến bạn luôn gặp thuận lợi trong công việc và nhận được sự kỳ vọng
trong công ty.
Kỳ
vọng của mọi người là thứ có thể đo đạc được. Nếu bạn hoàn thành dự án
của mình, mọi người sẽ biết. Nếu bạn hoàn thành dự án của mình một cách
xuất sắc, bạn nên “nhắc nhở” mọi người về những kỳ vọng họ đã dành cho
bạn và bạn đã đáp ứng những kỳ vọng đó như thế nào. Nhưng nếu bạn không
“quảng cáo” về kết quả đạt được, sẽ chẳng ai quan tâm. Vì vậy, “thước
đo” đặc biệt của một “ngôi sao” công sở hiện đại phải là: biết cách
“quảng bá” thành tích đạt được mà không cần lên tiếng ồn ào.
4. Có động lực làm việc
Theo
Ellen Fageson Eland, giáo sư Trường Đại học George Mason University,
những nhân viên có động lực làm việc thường dễ được đề bạt gấp đôi
những nhân viên chẳng có tham vọng gì. Động lực làm việc sẽ giúp bạn
hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của mình, và theo thời gian, nhất định bạn
sẽ được tăng lương.
Động
lực làm việc cũng giúp bạn nhìn ra phương thức để khai thác hết tiềm
năng của bản thân và phấn đấu vì các mục tiêu đặt ra. Đề ra động lực
không phải là điều dễ dàng, và hầu hết những người thành công đều nói
họ có rất nhiều hơn động lực để làm việc. Tuy nhiên, để khởi đầu, bạn
nên bắt đầu từ một động lực làm việc. Có thể là: làm việc để được tăng
lương.
5. Nghĩ đến những phần thưởng phi tài chính
Nếu
đề nghị tăng lương không được chấp nhận, hãy cố gắng đừng đòi hỏi những
gì liên quan đến tài chính nữa. Hãy đề nghị được làm việc ở nhà hay đề
nghị có được kỳ nghỉ dài ngày hơn, được đi học để nâng cao kỹ năng làm
việc, hay thậm chí xin được xuống làm việc ở chi nhánh của công ty hiện
đang nằm ở thành phố có mức sống thấp hơn thành phố bạn đang sống.
Những đề nghị này chẳng ảnh hưởng đến ngân sách của công ty, nhưng rõ
ràng có giá trị về kinh tế với bạn.
Bạn
cũng có thể chuyển những lợi ích nhận được từ “phần thưởng phi tài
chính” sang dạng tiền, khi chuyển sang làm việc ở công ty khác. Trong
thỏa thuận về lương bổng với một công ty mới, khi được hỏi về mức lương
ở công ty cũ, bạn hãy nói rõ tất cả lợi ích nhận được, bao gồm cả những
phần thưởng phi tài chính. Đôi khi công ty mới sẽ trả thêm cho bạn đến
30% lương vì những phần thưởng phi tài chính này.
Vấn đề không chỉ là tiền bạc
Nếu
bạn thấy mình không thể thực hiện được năm bước trên, hãy tạm hoãn ý
định đòi tăng lương. Và hãy nghĩ thế này: theo thống kê, hầu hết số
tiền tăng lương chỉ chiếm khoảng 4% tổng lương nhận được. 4% chẳng là
gì cả. Còn rất nhiều thứ bạn có thể đòi hỏi sếp để cải thiện cuộc sống
của mình. Ví dụ, xin được đi học để nâng cao kỹ năng hay xin được làm
việc ở nhà vài tuần để nghỉ ngơi, thư giãn.
Lời
khuyên ở đây là: Thay vì chỉ chú ý đến những đồng tiền kiếm được tương
đương với chức danh hiện tại, hãy cố gắng tập trung vào những gì có ý
nghĩa với mình. Rồi bạn sẽ thấy rằng lương của mình sẽ được tăng như
một điều tất yếu, khi bạn đã chứng minh được bản thân và hoàn thành
xuất sắc công việc.
Theo bwportal
Tin mới hơn:
Tin cũ hơn: |
Bạn đã quá buồn chán với những chiếc túi công sở nữ tính hay những chiếc xắc tay điệu đà? Giờ đây, hãy... 
Mùa đông đến, mỗi bạn gái đều chọn cho mình một style khác nhau, nếu bạn là người thích áo váy, áo khoác dài,... 
Gió mùa về mang theo cái giá rét của mùa đông. Người đi sắm khăn, người mua mũ, giầy và một chiếc áo... 
Trong những ngày mùa hè vừa rồi thì một bộ trang phục càng gọn gàng và mát mẻ càng khiến tôi thoải mái.... 
Với những kiểu áo phao rất thời trang và sành điệu, bé yêu của bạn vừa được giữ ấm trong mùa đông mà...