|
|
Đăng ký nhận bài viết mới |
Đến với dịch vụ Gửi tin nhắn bài viết mới qua Email của chúng tôi, quý khách cảm thấy hài lòng với những gì mình có được
|
|
|
Kỹ năng quản trị nguồn lực
 Quản
trị nhân lực (Human Resources Management - HRM) là một tên gọi khá mới
trong chuỗi khái niệm và thông lệ liên quan đến quản lý con người. Thực
ra, trong suốt hơn 50 năm qua, thuật ngữ này đã được sử dụng phổ biến ở
Mỹ để thay thế cho thuật ngữ quản lý nhân sự (Personnel Management).
Càng về sau này, HRM được nhiều nước trên thế giới áp dụng, đặc biệt là
Úc, các nước vùng Scandivania và Nam Phi. HRM được đánh giá là một khâu
hết sức quan trọng trong quá trình sản xuất. Nó được xem là một hướng
tiếp cận chiến lược liên kết vấn đề quản lý nhân sự với việc đạt được
các mục tiêu kinh doanh.
|
|
Đọc tiếp...
|
 Nhân
viên nhiều công ty thường phải viết báo cáo cho Giám đốc nhân sự cũng
như cho các sếp trực tiếp về thời gian làm việc của mình, ví dụ như
trong khoảng 15.00 - 16.00 ngày thứ năm tuần trước họ đã làm gì, ở đâu.
Điều đơn giản là tại các công ty này quỹ thời gian làm việc của các
nhân viên được coi là một nguồn tài sản vô giá và do vậy, các ông chủ
tìm mọi cách để kiểm tra nhân viên của họ đã sử dụng 8 tiếng đồng hồ
vàng ngọc ấy như thế nào. Và các bản time report dĩ nhiên là được lưu
giữ cẩn thận tại Phòng kế toán.
|
|
Đọc tiếp...
|
 REE, Kinh Đô và Gas Sài Gòn đã khá thành công khi áp dụng mô hình
thưởng cổ phần cho nhân viên, nhằm thu hút, giữ chân người tài và thúc
đẩy họ nỗ lực vì sự phát triển của Công ty. Trong xu thế hội nhập, ESOP
sẽ là công cụ đắc lực giúp tăng ưu thế cạnh tranh của doanh nghiệp Việt.
|
|
Đọc tiếp...
|
 Quản trị nhân sự luôn luôn là cánh tay đắc lực cho sự thành đạt của
doanh nghiệp. Chính vì thế, năm 2007 Chương trình Thương gia Việt Nam
hân hạnh đưa đến cho bạn đọc những kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng về
một lĩnh vực vô cùng quan trọng và đôi khi đầy bí ẩn này.
|
|
Đọc tiếp...
|
 Hiện nay, khi tri thức là một nguồn lực sản xuất quan trọng, việc giành
giật nhân tài trở thành tiêu điểm của mọi ngành nghề, lĩnh vực, tổ chức
trên phạm vi toàn thế giới. Để tồn tại và phát triển, bên cạnh vốn,
công nghệ, thị trường... các doanh nghiệp Việt Nam đã chú trọng lôi
kéo, giữ chân nhân tài bằng lương bổng, đãi ngộ, khả năng thăng tiến...
và cuộc cạnh tranh này sẽ gay gắt hơn với sự có mặt ồ ạt của các Công
ty lớn nước ngoài khi kinh tế nước nhà hội nhập sâu hơn với kinh tế thế
giới bằng việc Việt Nam gia nhập WTO.
|
|
Đọc tiếp...
|
 Có
thể bạn ngạc nhiên khi biết rằng người khổng lồ Walmart không những
ngay từ đầu đã tuyển dụng các nhân viên bán hàng vào loại “nhất nhì” mà
mỗi tháng còn bỏ ra 600 USD/người để đào tạo thêm cho số nhân viên này,
hay tập đoàn Samsung không ngần ngại bỏ ra gần 120 triệu USD xây dựng
Trung tâm huấn luyện đào tạo kỹ năng nhân viên? Câu trả lời rất đơn
giản: Hoạt động đào tạo ngày nay đã trở thành ... “yếu tố vàng” của
thành công.
|
|
Đọc tiếp...
|
 Việc
sử dụng test trong quy trình tuyển nhân sự ở các công ty hiện nay ngày
càng trở nên phổ biến, bởi từ trước tới nay tuyển dụng thường dựa trên
cơ sở một hoặc vài cuộc phỏng vấn, mà để hình dung chính xác và đầy đủ
về một con người thì một cuộc nói chuyện ngắn thật sự là quá ít: những
ấn tượng ban đầu có thể đúng mà cũng có thể sai.
|
|
Đọc tiếp...
|
 Nhu
cầu tuyển dụng các chuyên viên cao cấp tại các công ty doanh nghiệp Nga
hiện nay đang là một đề tài nóng hổi và luôn có chiều hướng tăng lên
không ngừng. Từ trước tới nay các đại gia săn đầu người có vốn nước
ngoài là gần như làm chủ hoàn toàn thị trường cung cấp nguồn nhân lực
cao cấp này, tuy nhiên những năm gần đây thì các công ty Nga cũng đã
bắt đầu vào cuộc và cạnh tranh quyết liệt với các đại gia này.
|
|
Đọc tiếp...
|
 Các
chuyên viên nhân sự thường có những phản ứng khác nhau khi nhận đơn xin
thôi việc của nhân viên. Có người thì tìm cách để lôi kéo nhân viên ở
lại, số khác thì lại phản ứng bằng cách tạo ra các scandal ầm ĩ với kẻ
định "đào ngũ". Nhưng trong đại đa số các trường hợp, hầu hết các
chuyên viên nhân sự thường mắc một sai lầm: họ coi việc ra đi của nhân
viên như một sự phản bội và "hành xử" với kẻ "đào ngũ" hoàn toàn theo
kiểu "giận cá chém thớt" hoặc bực mình, giận dỗi mang tính chất cá
nhân.
|
|
Đọc tiếp...
|
 Cứ
cho rằng Bạn đang đầu tư vào nhân viên một cách công phu và nghiêm túc.
Bạn đã đón nhận những sinh viên vừa mới rời ghế giảng đường chưa hề có
một chút kinh nghiệm. Rồi giảng giải, kèm cặp, hướng dẫn, rồi gửi đi
training. Những sinh viên ngày nào giờ đây đã trở thành tài sản quý giá
của Bạn. Bạn kỳ vọng, và mong muốn đào tạo họ thành những người kế
nhiệm Bạn sau này. Nhưng rồi, có một ngày, họ bỏ Bạn ra đi - nghe theo
những lời có cánh của các headhunter - đầu quân cho một nơi khác, và có
khi họ lại đầu quân cho các đối thủ của Bạn. Thật tai hại, và ngay lúc
này Bạn phải đặt ngay câu hỏi: làm sao để các nhân viên của mình không
gặp gỡ hoặc tiếp xúc với các headhunter chết tiệt kia.
|
|
Đọc tiếp...
|
| | << Bắt đầu < Trước 1 2 3 4 5 Tiếp > Cuối >>
| | Kết quả 15 - 28 / 60 |
|
|
|
Bài được nhiều người quan tâm |
|
|
|
Đẹp Plaza |
-
Sành điệu với túi da cá sấu
 Bạn đã quá buồn chán với những chiếc túi công sở nữ tính hay những chiếc xắc tay điệu đà? Giờ đây, hãy...
-
Điệu cùng quần tất
 Mùa đông đến, mỗi bạn gái đều chọn cho mình một style khác nhau, nếu bạn là người thích áo váy, áo khoác dài,...
-
Áo khoác vào đông cho teen
 Gió mùa về mang theo cái giá rét của mùa đông. Người đi sắm khăn, người mua mũ, giầy và một chiếc áo...
-
Kết hợp sơmi và áo len
 Trong những ngày mùa hè vừa rồi thì một bộ trang phục càng gọn gàng và mát mẻ càng khiến tôi thoải mái....
-
Áo gi lê phao sành điệu cho bé trai
 Với những kiểu áo phao rất thời trang và sành điệu, bé yêu của bạn vừa được giữ ấm trong mùa đông mà...
|
|
|
|
|
|
Human Professionals
Công nghệ thông tin, Bán hàng,Bán hàng kỹ thuật,Bán lẻ, Bán sỉ,Báo chí,Bảo hiểm,Bất động sản, Biên phiên dịch, Chăm sóc sức khỏe, Y tế, Phần cứng, Mạng, CNTT, Phần mềm, Da giày, Dầu khí, Khoáng sản, Dệt may, Dịch vụ an ninh, Dịch vụ khách hàng, Du lịch, Khách sạn, Dược, Công nghệ sinh học, Đồ gỗ, Nội thất, Giáo dục, Đào tạo, Thư viện, Hành chánh ,Thư ký, Hóa chất, Sinh hóa, Kế toán, Tài chính, Kho vận, Kiến trúc, Kỹ thuật ứng dụng, Mới tốt nghiệp, Thực tập, Môi trường, Xử lý chất thải, Mỹ phẩm, Ngân hàng, Đầu tư, Nghệ thuật, Thiết kế, Người nước ngoài, Nhà hàng, Dịch vụ ăn uống, Nhân sự, Nông nghiệp/Lâm nghiệp, Pháp lý, Phi chính phủ, Phi lợi nhuận, Quản lý điều hành, Quảng cáo, Khuyến mãi, Đối ngoại, Sản Xuất, Thời vụ, Hợp Đồng,Thực phẩm, Đồ uống, Tiếp thị, Tư vấn, Vận chuyển, Vật tư, Hậu cần,Viễn Thông, Xây dựng,Xuất nhập khẩu, Accounting,Finance,Administrative,Clerical,Advertising,Promotion,PR,Agriculture,Forestry,
Architecture, Arts, Design, Banking, Invest, Chemical, Biochemical,
Construction, Consulting, Cosmetics, Customer Service, Education, Training,
Library, Engineering, Entry level, Internship , Environment, Waste Services,
Executive management, Expat, Export-Import, Food, Beverage, Footwear ,
Furniture, Interior Design, Health Care, Medical, Human Resources, Insurance,
Interpreter, Translator, IT - Hardware, Networking, IT - Software, Legal,
Manufacturing, Marketing, Media, Newspaper, Non-profit, Pharmaceutical, Biotech
, Purchasing, Real Estate, Restaurant, Food Service, Retail, Wholesale, Sales,
Sales Technical, Security Service, Telecommunications, Temporary, Contract,
Textiles, Garments, Tourism, Hotel, Transportation, Logistics, Warehouse
|
|
Kỹ năng quản trị nguồn lực 
