|
Human Professionals
Công nghệ thông tin, Bán hàng,Bán hàng kỹ thuật,Bán lẻ, Bán sỉ,Báo chí,Bảo hiểm,Bất động sản, Biên phiên dịch, Chăm sóc sức khỏe, Y tế, Phần cứng, Mạng, CNTT, Phần mềm, Da giày, Dầu khí, Khoáng sản, Dệt may, Dịch vụ an ninh, Dịch vụ khách hàng, Du lịch, Khách sạn, Dược, Công nghệ sinh học, Đồ gỗ, Nội thất, Giáo dục, Đào tạo, Thư viện, Hành chánh ,Thư ký, Hóa chất, Sinh hóa, Kế toán, Tài chính, Kho vận, Kiến trúc, Kỹ thuật ứng dụng, Mới tốt nghiệp, Thực tập, Môi trường, Xử lý chất thải, Mỹ phẩm, Ngân hàng, Đầu tư, Nghệ thuật, Thiết kế, Người nước ngoài, Nhà hàng, Dịch vụ ăn uống, Nhân sự, Nông nghiệp/Lâm nghiệp, Pháp lý, Phi chính phủ, Phi lợi nhuận, Quản lý điều hành, Quảng cáo, Khuyến mãi, Đối ngoại, Sản Xuất, Thời vụ, Hợp Đồng,Thực phẩm, Đồ uống, Tiếp thị, Tư vấn, Vận chuyển, Vật tư, Hậu cần,Viễn Thông, Xây dựng,Xuất nhập khẩu, Accounting,Finance,Administrative,Clerical,Advertising,Promotion,PR,Agriculture,Forestry,
Architecture, Arts, Design, Banking, Invest, Chemical, Biochemical,
Construction, Consulting, Cosmetics, Customer Service, Education, Training,
Library, Engineering, Entry level, Internship , Environment, Waste Services,
Executive management, Expat, Export-Import, Food, Beverage, Footwear ,
Furniture, Interior Design, Health Care, Medical, Human Resources, Insurance,
Interpreter, Translator, IT - Hardware, Networking, IT - Software, Legal,
Manufacturing, Marketing, Media, Newspaper, Non-profit, Pharmaceutical, Biotech
, Purchasing, Real Estate, Restaurant, Food Service, Retail, Wholesale, Sales,
Sales Technical, Security Service, Telecommunications, Temporary, Contract,
Textiles, Garments, Tourism, Hotel, Transportation, Logistics, Warehouse
|
|
Kỹ năng quản trị 
Quản lý một đội ngũ các nhân viên trẻ là một công việc
không đơn giản. Lý do là các nhân viên trẻ thường đặt ra nhiều thách
thức nên các nhà quản trị nhằm thể hiện những vấn đề, những bức xúc rất
riêng có của những người trẻ tuổi. Đặc điểm chung của các nhân viên trẻ
là họ có sức lực dồi dào, năng động, đầy nhiệt huyết, luôn muốn được
thử thách và tin rằng có thể đạt được bất cứ điều gì đã đặt quyết tâm
vào đó. Tuy nhiên, các nhân viên trẻ cũng cần được sự quan tâm và hướng
dẫn từ các nhà quản trị. Làm thế nào để quản lý những nhân viên trẻ một
cách có hiệu quả nhất?
Lãnh đạo không đơn giản. Nó giống như
một lời tuyên bố rõ ràng. Nhưng phần lớn sách báo và những phương tiện
thông tin đại chúng quanh các nhà lãnh đạo đều có ý rằng phần thưởng
dành cho họ không hề mất công sức để đạt được hay lãnh đạo hiệu quả có
thể được giải thích bằng một danh sách những đặc tính nhiều người mong
muốn. Rob Goffee và Gareth Jones cho rằng không phải như vậy.
Bạn có muốn biết mình
có phù hợp với vị trí lãnh đạo, quản lý ở một tổ chức nào đó hay không?
Tự kiểm tra khả năng lãnh đạo của mình một chút bằng cách trả lời các
câu hỏi sau đây, bạn sẽ có được kết quả cho câu hỏi của mình.
“Sáng kiến và sáng tạo không ngừng”là đặc điểm lớn nhất của nền kinh tế
tri thức. Quản lý đương nhiên phải có bước thay đổi cơ bản.
Có 10 điều mà các nhà lãnh đạo thường
làm để giúp đỡ họ đương đầu với các khó khăn - nhưng những hành động đó
có thể khiến tổ chức, cuộc sống và sự nghiệp của họ rối tung lên.
Trong thế giới kinh doanh ngày nay,
các xung đột là điều không thể tránh khỏi, nhưng chúng không phải không
tiêu tốn thời gian và tiền của. Nếu bạn quản lý nhân lực và các dự án,
các cơ may sẽ là: phần lớn thời gian của chúng ta dành ra để giải quyết
các xung đột, trong việc giải quyết các tranh cãi, hoặc giải quyết các
vấn đề cho những người khác.
Một trong những điều cơ bản mà một nhà quản trị kinh doanh cần phải ghi nhớ là: luôn đề rõ mục tiêu cho nhân viên của mình. Các
nhà quản trị kinh nghiệm đều khẳng định rằng, nhân viên sẽ làm việc tốt
hơn khi họ biết rõ họ đang làm gì và sẽ phải làm gì. Do vậy, các mục
tiêu cần phải được trình bày rõ ràng và bằng văn bản.
Mặc dù chưa được đề cập nhiều, song
việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho nhân viên được xem là một
yếu tố mang tính chiến lược trong lĩnh vực quản lý nhân sự tại các công
sở trong thế kỷ 21.
Trong xí nghiệp hiện đại, người trẻ thường thường
chiếm đa số trong cán bộ công nhân viên. Họ trẻ khoẻ, làm việc nhiệt
tình, là sức mạnh của xí nghiệp. Người lãnh đạo biết đặc điểm này của
những nhân viên trẻ, giỏi dẫn dắt, giỏi sử dụng các biện pháp hay có
thể khơi dậy mạnh mẽ sức sáng tạo vô cùng của họ, khiến xí nghiệp tiến
mạnh lên phía trước
Jack Welch là cựu Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc (CEO) tập đoàn General Electric (GE). Ông có công lớn trong việc phát triển GE.
Bạn đã quá buồn chán với những chiếc túi công sở nữ tính hay những chiếc xắc tay điệu đà? Giờ đây, hãy... 
Mùa đông đến, mỗi bạn gái đều chọn cho mình một style khác nhau, nếu bạn là người thích áo váy, áo khoác dài,... 
Gió mùa về mang theo cái giá rét của mùa đông. Người đi sắm khăn, người mua mũ, giầy và một chiếc áo... 
Trong những ngày mùa hè vừa rồi thì một bộ trang phục càng gọn gàng và mát mẻ càng khiến tôi thoải mái.... 
Với những kiểu áo phao rất thời trang và sành điệu, bé yêu của bạn vừa được giữ ấm trong mùa đông mà...