Sổ tay hướng dẫn người lao động tốt sẽ làm giảm những sự hiểu lầm. Nhân viên của bạn sẽ hiểu rõ về chính sách của công ty và họ sẽ biết tìm câu trả lời cho những câu hỏi chủ yếu của họ được trả lời ở đâu. Quan trọng hơn, nó sẽ giúp bạn tránh khỏi với những vụ kiện tốn kém nếu ai đó quy kết rằng các chính sách của bạn là không công bằng và có tính phân biệt đối xử.

Những lời khuyên dưới đây sẽ giúp bạn xây dựng một tài liệu có thể hỗ trợ tốt hoạt động của công ty bạn.

Nên đưa vào những điều gì

Sách hướng dẫn người lao động của bạn nên tuyên bố rõ ràng về các chính sách của công ty bạn, trong đó cần đề cập đến:

• giờ làm việc nói chung
• các qui tắc và nội quy của công ty (trang phục; mọi người phải tiếp xúc với khách hàng như thế nào; các quy định an toàn.v.v…)
• tiền trả trong thời gian nghỉ phép
• tiền trả cho các ngày lễ và những ngày có việc cá nhân
• nghỉ ốm
• tiền lương và đánh giá kết quả công việc
• chính sách làm ngoài giờ/kiêm nhiệm
• quyền lợi về y tế và chăm sóc sức khỏe
• chế độ hưu và các quyền lợi khác
• chế độ thai sản
• các qui tắc và quy định khác

Nên rõ ràng và súc tích, và quan trọng nhất là phải nhất quán

Mục đích của sách hướng dẫn người lao động là để thông tin cho người lao động về các chính sách của doanh nghiệp. Nó cần được viết một cách thẳng thắn và rõ ràng để không có bất kỳ sự nhầm lẫn nào. Nó cần nêu rõ chính sách cụ thể của công ty về nguồn nhân lực. Trên thực tế, rất nhiều vụ kiện xảy ra bởi vì doanh nghiệp đã không có những chính sách nhất quán được lập thành văn bản và vì thế tạo điều kiện cho những lời tố cáo về sự phân biệt đối xử (bất kể có đúng sự thật hay không). Sách hướng dẫn người lao động sẽ giúp tránh được điều này.

Giải thích quyền buộc người lao động thôi việc của bạn

Một phần của sổ tay người lao động nên đề cập việc lao động tại doanh nghiệp của bạn là "tự nguyện". Điều này có nghĩa là doanh nghiệp có quyền chấm dứt mối quan hệ với người lao động vào bất kỳ thời điểm nào mà không cần lý do, và người lao động có quyền bỏ việc bất kỳ lúc nào. Mục đích của tuyên bố "tự nguyện" này là để đối phó lại những khiếu kiện của người lao động là bạn đã hứa miệng sẽ bảo đảm công việc lâu dài cho anh ta..Và một lần nữa, nó sẽ bảo vệ bạn trước các vụ việc pháp lý có thể xảy ra.

Không cần phải màu mè

Bạn có thể nghĩ sổ tay người lao động phải là một cuốn sách in thật dày. Nhưng rất nhiều doanh nghiệp nhỏ có thể làm đơn giản hơn nhiều-thậm chí chỉ là một tập gồm một hoặc hai trang được làm ngay trên máy tính của bạn. Điều quan trọng không phải sách hướng dẫn người lao động của doanh nghiệp trông như thế nào mà là nội dung của nó có những gì.

Tự viết nó nhưng để cho luật sư của bạn rà soát lại

Bạn có thể tiết kiệm chi phí pháp lý bằng cách thay vì đưa cho luật sư của bạn làm , bạn tự viết lấy sách hướng dẫn người lao động. Nhưng hãy chắc chắn rằng sách hướng dẫn đó được luật sư của bạn xem xét và điều chỉnh cho phù hợp, nếu cần. Điều quan trọng là chính sách chung của bạn phải phù hợp với luật lệ của chính quyền trung ương và của địa phương.

Bảo đảm rằng người lao động đã ký chấp nhận sổ tay lao động

Nếu không có chữ ký của người lao động thì sách hướng dẫn người lao động sẽ không có tác dụng. Khi bạn đưa cho người lao động mới của bạn sách hướng dẫn người lao động hay những trang sách hướng dẫn người lao động của doanh nghiệp hãy đảm bảo rằng anh ta hoặc cô ta đã ký chấp nhận nó. Bản mẫu giấy chấp nhận này cần nêu rõ rằng người lao động đã nhận được tập sách hướng dẫn người lao động và hiểu về chính sách của công ty bạn. Đưa một bản copy xác nhận này cho người lao động và bản còn lại lưu trong hồ sơ của người đó. Điều này sẽ giúp bạn tránh khỏi bị khiếu kiện rằng có ai đó đã bị sa thải bởi những quy định và anh ta/ cô ta không hề biết. Luật sư của bạn sẽ giúp bạn soạn thảo mẫu này.

Theo  Businessedge

• -
• -
• -
• -
• -
• -
• -
• -
• -
• -

• -
• -
• -
• -
• -